리더에게는 반드시 필요한 자질이 있다.
그것은 바로 조직원들로부터 신뢰를 얻는 일이다.
그래야만 구성원들이 자발적으로 참여하고 헌신하도록 이끌 수 있기 때문이다. 따라서 훌륭한 리더가 되려면 다음 세 가지 원칙을 기억해야 한다. 첫째, 비전 제시 능력이다. 미래에 대한 청사진을 보여줌으로써 팀원들이 나아갈 방향을 알려주는 것이다. 둘째, 동기부여 능력이다. 업무 의욕을 고취시켜 목표 달성을 독려하는 것이다. 셋째, 커뮤니케이션 능력이다. 원활한 소통을 통해 서로간의 오해를 줄이고 공감대를 형성하는 것이다. 물론 위의 세 가지 조건을 모두 충족시키기란 쉽지 않다. 그럼에도 불구하고 끊임없이 노력해야만 진정한 리더로 거듭날 수 있다.
신뢰는 그렇게 구성원들이 자발적으로 참여하고 헌신하여 성과를 창출할 수 있게 한다. .
따라서 훌륭한 리더가 되기 위해서는 다음 세 가지 조건을 충족시켜야 한다.
첫째, 비전 제시 능력이다. 목표 달성을 위해 구체적인 계획을 세우고 실천하도록 동기부여해야 한다.
둘째, 솔선수범 자세다. 앞장서서 모범을 보이고 적극적으로 행동해야 한다.
셋째, 소통 능력이다. 원활한 커뮤니케이션을 통해 서로간의 이해와 공감대를 형성해야 한다.
물론 위 사항 외에도 갖춰야 할 덕목은 무수히 많다. 다만 모든 요소를 완벽히 갖추기란 불가능하므로 우선순위를 정해 하나씩 차근차근 갖춰나가는 게 좋다.
리더로서 갖춰야 할 덕목으로는 다양한 것들이 있지만 크게 세 가지로 요약할 수 있다.
첫째, 구성원들로부터 신뢰를 얻어야 한다.
둘째, 비전을 제시해야 한다.
셋째, 솔선수범해야 한다.
먼저 신뢰 형성을 위해서는 언행일치가 필수다. 자기 입으로 뱉은 말조차 지키지 못한다면 누가 그를 믿고 따르겠는가? 다음으로 명확한 목표 의식을 심어줘야 한다. 그래야 조직원들이 방향을 잃지 않고 나아갈 수 있기 때문이다. 마지막으로 앞장서서 모범을 보여야 한다. 지도자가 몸소 실천하면 부하 직원들도 자연스럽게 따르게 된다.
다시 종합하면,
리더로서 갖춰야 할 자질은 크게 네 가지가 구분할 수 있을 것이다.
첫째, 비전 제시 능력이다. 조직원 모두가 공감할 수 있는 명확한 목표를 제시해야 한다.
둘째, 동기부여 능력이다. 구성원 개개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 독려해야 한다.
셋째, 의사소통 능력이다. 원활한 커뮤니케이션을 통해 서로간의 신뢰를 쌓아야 한다. 마지막으로
넷째, 솔선수범 자세다. 몸소 모범을 보이며 직원들의 본보기가 되어야 한다.
물론 위 4가지 덕목 외에도 다양한 요소들이 존재한다.
다만 앞서 언급한 사항들은 기본이자 필수라는 점을 명심하길 바란다.
반드시 머리속에 넣어두어야할 리더십의 21가지 법칙
1. 신뢰 쌓기 (Trust building)
2. 비전 제시 (Visioning)
3. 영향력 행사 (Influencing)
4. 권한 위임 (Delegating)
5. 커뮤니케이션 (Communication)
6. 갈등 해결 (Conflict resolution)
7. 팀워크 구축 (Teamwork building)
8. 인재 육성 (People development)
9. 동기 부여 (Motivating)
10. 성과 창출 (Performance creation)
11. 변화 관리 (Change management)
12. 혁신 주도 (Innovation initiatives)
13. 위험 감수 (Risk taking)
14. 의사 결정 (Decision making)
15. 자기 계발 (Self-development)
16. 지속적인 학습 (Continuous learning)
17. 책임 완수 (Accountability)
18. 우선순위 설정 (Prioritizing)
19. 위기 대응 (Crisis response)
20. 미래 지향 (Future orientation)
21. 글로벌 마인드 (Global mindset)
리더에게는 반드시 필요한 자질이 있다.
그것은 바로 훌륭한 리더십이다. 물론 타고난 성격이나 기질상 리더로서 부족한 면이 있을 수도 있다. 하지만 후천적인 노력만으로도 충분히 보완할 수 있다. 따라서 지금부터라도 꾸준히 연습한다면 언젠가는 좋은 리더가 될 수 있을 것이다.
참고로.
다음은 하버드 비즈니스 리뷰지에 실린 리더십 관련 기사인데 참고하면 좋을 것 같아 소개하고자 한다.
1. 직원들에게 권한을 부여하라.
2. 경청하라.
3. 신뢰를 구축하라.
4. 의사소통 능력을 키워라.
5. 동기부여 하라.
6. 코칭 스킬을 익혀라.
7. 팀워크를 강화하라.
8. 긍정적인 문화를 조성하라.
9. 변화를 수용하라.
10. 열정을 보여줘라.
11. 자기계발에 힘써라.
12. 끊임없이 학습하라.
13. 정직하라.
14. 솔선수범하라.
15. 겸손하라.
16. 언행일치 하라.
17. 책임감을 가져라.
18. 남 탓 하지 마라.
19. 포기하지 마라.
20. 균형감각을 유지하라.
21. 베풀어라.
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